“ เจาะลึก สวัสดิการที่คนหางานในนิคมอุตสาหกรรม ต้องการมากที่สุด ”
ในปัจจุบันเรื่องของเงินเดือนที่เหมาะสม ให้ผลตอบแทนที่ตรงกับความสามารถหรือทักษะของพนักงานแล้ว ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าเรื่องของสวัสดิการพนักงานก็คืออีกหนึ่งปัจจัยสำคัญ ที่จะทำให้พนักงานตัดสินใจเลือกเข้าทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
อย่างกับการ หางานสวนอุตสาหกรรมโรจนะชลบุรี (บ่อวิน) คนหางานหรือกำลังมองหางานในนิคมอุตสาหกรรมแห่งนี้ นอกจากเงินเดือนที่ได้จากความสามารถในการทำงานแล้ว สวัสดิการก็เป็นปัจจัยสำคัญอันดับที่ 2 ที่จะทำให้คนพิจารณาเลือกสมัครงานกับบริษัทต่างๆ
ก่อนที่เราจะไปเจาะลึกดูสวัสดิการดีๆ ว่าแต่ละบริษัทมีสวัสดิการอะไรกันบ้างนั้น คนที่จะหางานสวนอุตสาหกรรมโรจนะชลบุรี (บ่อวิน) ต้องมาทำความรู้จักกับสวนอุตสาหกรรมแห่งนี้กันก่อนค่ะ โดยบริษัทจัดตั้งในปี 2531 ด้วยทุนจดทะเบียน 10 ล้านบาท ดำเนินธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ โดยภาคเอกชน และได้รับการส่งเสริมการลงทุนในกิจการเขตอุตสาหกรรมจากคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน ส่วนใหญ่จะเป็นลูกค้าชาวจีน ที่สนใจลงทุนในประเทศไทย เพราะด้วยสถานที่ค่าเช่าสถานที่ในกาจัดตั้งมีราคาที่ถูกเมื่อเทียบกับการจัดตั้งพื้นที่โรงงานในประเทศอื่นๆ โดยมีปัจจัยสำคัญจากนโยบายของภาครัฐ ในการส่งเสริมการลงทุนในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) เขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษต่าง ๆ รวมถึงขับเคลื่อนพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษในแต่ละภูมิภาค การลงทุนพัฒนาพื้นที่เศรษฐกิจและโครงสร้างพื้นฐานด้านคมนาคมขนส่งที่สำคัญ ทำให้เป็นแหล่งที่รวบรวมหลากหลายบริษัทจากในไทยและ ต่างประเทศตั้งฐานการผลิตในนิคมอุตสาหกรรมแห่งนี้ ก่อให้เกิดการจ้างงานของแรงงานคนไทย ในหลายๆ ตำแหน่งงาน ซึ่งแต่ละบริษัทก็มีสวัสดิการที่แตกต่างกันไป
ซึ่งสวัสดิการยอดฮิตที่พนักงานอยากได้จากบริษัทต่างๆ ในกลุ่มคนหางานสวนอุตสาหกรรมโรจนะชลบุรี (บ่อวิน) อยากได้มากที่สุดมีดังนี้
1.การปรับเงินเดือน
เริ่มต้นด้วยสวัสดิการพื้นฐานกันเลย หรืออาจจะไม่เรียกว่าสวัสดิการก็เป็นได้ เพราะส่วนนี้เป็นการที่เราใช้ความรู้ ความสามารถ หรือทักษะ ความเหน็ดเหนื่อย ไปทำงานในบริษัทฯ ซึ่งจะย่อมได้ค่าจ้างเป็นเงินเดือนอยู่แล้ว แต่หากการทำงานที่ได้เงินเดือนเท่าเดิม ในทุกๆ ปี โดยที่บริษัทได้ผลกำไรที่ดีอย่างต่อเนื่องก็คงไม่โอเคกับเราซักเท่าไหร่ เพราะฉะนั้นหากการปรับเงินเดือนไม่ได้ถือว่าสวัสดิการ แต่ถ้าเราจะมาพูดถึงนโยบายการปรับเงินเดือนของพนักงานประจำปี จึงสามารถพูดได้ว่าเป็นสวัสดิการ ที่ทางบริษัทแต่ละบริษัทว่างแนวทางไว้ให้พนักงาน หากทำได้ดี ทำถึงเป้าหมาย ยอดที่ได้รับก็จะตามมาแน่นอน
2.โบนัสประจำปี และ โบนัสประจำไตรมาส
ส่วนที่2 ที่เป็นปัจจัยหลักในการเลือกสถานที่ทำงานก็คือ โบนัสประจำปีนั่นเอง ซึ่งเป็นสวัสดิการที่แทบจะทุกบริษัทเป็นที่คาดหวังของพนักงาน นอกจากแต่ละบริษัทจะมีจุดขายในการการันตีโบนัสประจำปีกันกี่เดือน และยิ่งกว่านั้น นอกจากโบนัสประจำปีแล้ว บางบริษัทยังแตกย่อย ให้เป็นโบนัสประจำไตรมาสอีกด้วย นับเป็นสวัสดิการหลักๆ ที่พนักงานหรือคนหางานสวนอุตสาหกรรมโรจนะชลบุรี (บ่อวิน) จะพิจารณาเป็นปัจจัยแรกในการเลือกเข้าทำงานเลยค่ะ
3.สวัสดิการด้านค่าตอบแทนหรือ รายได้เพิ่ม
ส่วนที่ 3 คือรายได้ เงินค่าตอบแทนเสริมที่ได้จากการทำงานประจำ ก็เป็นส่วนสำคัญที่พนักงานมีความต้องการเป็นอย่างมาก ที่เป็นรายได้จากการทำงานทั้งหมด ดังนี้ ค่าเบี้ยขยัน, ค่าเดินทาง, ค่าทักษะ, ค่ากะ, ค่าล่วงเวลาOT ,ค่าอาหารกลางวัน,โบนัสประจำเดือน,ค่าคอมมิชชั่น ,ค่า Incentive เป็นต้น รายได้เสริมเหล่านี้ มาจากความสามารถเพิ่มเติมนอกเหนือจากการทำงานปกติ
4.สวัสดิการพื้นฐานเรื่องวันลาหยุด
ในส่วนของเรื่องการลาหยุดต่างๆ ทุกๆบริษัท แทบจะมีกำหนดการเหมือนกันเพราะต้องอิงตามกฎหมายแรงงาน แต่บางบริษัทก็ให้สิทธิ์มากกว่าที่กฎหมายกำหนด เช่น อายุครบ1ปี ได้ลาพักร้อน 7วัน เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ให้ 6วัน/ปี ,สิทธิ์ลาของบิดาช่วยดูภรรยาคลอดบุตร45 วัน เป็นต้น แต่โดยส่วนใหญ่ก็ไม่ได้เป็นปัจจัยสำคัญมากนักให้พนักงานตัดสินใจเลือกเข้าทำงาน
5.สวัสดิการครอบคลุมถึงครอบครัวและประกันต่างๆ
นอกจากประกันสังคมที่ทุกบริษัทจะให้พนักงานได้เข้าร่วมกับสำนักงานประกันสังคม ตามกฎหมายแรงงานแล้ว พนักงานก็ย่อมอยากได้สวัสดิการครอบคลุมหรือ คุ้มครองคนที่เขารักด้วยเช่นกันไม่ว่าจะเป็น ประกันสุขภาพ , ประกันอุบัติเหตุ ที่ได้รับสิทธิ์ทั้งครอบครัว หากคนในครอบครัวเกิดอุบัติเหตุใดๆ ย่อมอาจจะเกิดค่าใช้จ่ายในการรักษาอยู่แล้ว ลำพังในส่วนตัวพนักงานย่อมได้รับสิทธิ์คุ้มครองอยู่แล้ว แต่จะดีกว่าไหมหากภรรยา พ่อ แม่ ลูกได้รับสิทธิ์คุ้มครองด้วย
6.สวัสดิการเงินออมพิเศษ
นอกจากรายได้ที่จะให้พนักงานรับเข้ามาอย่างเดียว สิ่งหนึ่งที่สำคัญคือ การมีเงินเก็บเงินออมของพนักงาน ซึ่งส่วนใหญ่บริษัทจะแนะนำให้พนักงานได้สมัครเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพกัน แต่ในบางบริษัทก็จะมีกองทุนเป็นของตัวเองที่ถูกกฎหมายและดอกเบี้ยที่ได้มากกว่า หรือบางบริษัทมีสวัสดิการเงินกู้ยืมให้พนักงานแบบไม่คิดดอกเบี้ยใช้ในกรณีฉุกเฉิน ก็เป็นสวัสดิการพิเศษอีกอย่างที่พนักงานพึงพอใจ
7.สวัสดิการอำนวยความสะดวก
อีกสวัสดิการที่เรียกได้ว่า ไม่มีก็ได้ แต่ถ้ามีก็จะดีมากๆ สำหรับพนักงาน เป็นสวัสดิการที่แต่ละบริษัทสนับสนุนให้พนักงานในแต่ละพื้นที่แตกต่างกัน เช่น ที่ตั้งของบริษัท โรงงานอยู่ในพื้นที่ชานเมือง ไม่มีรถประจำทางสัญจร โดยทั่วไปจะมีดังนี้ รถบัสรับส่งพนักงาน, ค่าเดินทาง , ที่พักฟรี หรือออกค่าที่พักให้ , หรือส่วนลดค่าที่พัก , ค่าไฟฟ้าฟรี ค่าน้ำฟรี , ค่าอาหารฟรี 3 มือ , ห้องออกกำลังกายหรือ นวดสปา , บริการตัดผมฟรี สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสวัสดิการพิเศษ ที่แต่ละบริษัทจะคิดและให้พนักงานได้รับสิทธิ์ เพื่อเป็นการตอบแทนหรืออำนวยความสะดวกสบายของพนักงาน
8.สวัสดิการด้านการเข้าสังคม
สวัสดิการนี้เรียกได้ว่าเป็นสวัสดิการเสริม ที่ยกขบวนมาเอาใจให้พนักงานในบริษัทตัวเองได้ใช้กัน เพื่อเป็นการสร้างภาพลักษณ์และสร้างความจงรักภักดีต่อองค์ ให้อยู่ทำงานกับบริษัทไปนาน ได้แก่เที่ยวประจำปี, เลี้ยงปีใหม่ รับของขวัญ ,อายุงานครบตามกำหนดรับเงินพิเศษ , เงินค่าเงินฌาปนกิจคนในครอบครัว ,กระเช้าเยี่ยมพนักงานป่วย, ค่ารับขวัญคลอดบุตร, เที่ยวต่างประเทศ ,เงินใส่ซองทำบุญ , งานบวช , งานวันเกิด , งานแต่งงาน เป็นต้น
เรียกได้ว่าสวัสดิการที่ดี ก็ไม่ต่างจากการให้เงินเดือนเพิ่มเป็น 2 เท่า เพราะนอกจากเงินเดือนที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนจากการทำงานแล้ว สวัสดิการนี่แหละคือปัจจัยสำคัญ ที่จะทำให้คนหางานหรือพนักงาน ย้ายงาน ลาออกจากบริษัท เพื่อเสาะแสวงหาบริษัทที่มีสวัสดิการดีๆ ทำให้พัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน มนุษย์เงินเดือนดีขึ้นไปอีกด้วย
